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薪酬绩效主管
10-12万/年
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3年以下
  • 更新时间: 2020-09-23
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-佛山市-顺德区
  • 年龄要求: 25-35岁
岗位职责:
1.建立和完善公司薪酬福利体系,薪酬福利体系的执行、监督和控制,以及人工成本预决算、薪酬核算等工作;
2.建立和完善绩效管理体系,组织开展公司日常绩效管理工作,对全员绩效管理进行监督、指导和管控,推动绩效管理目标的实现。

岗位要求:
1. 人力资源、管理类、财经类相关专业全日制本科或以上学历,35岁以下;
2. 3年以上人力资源工作经验,其中2年以上薪酬绩效相关工作经验;
3. 熟悉薪酬、绩效管理相关知识技能,了解劳动相关法律、法规;
3.熟练运用Excel、word、PPT等办公软件;
5、具备良好的沟通、表达、组织协调能力和数据分析能力,能承受一定的工作压力。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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